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Processus de Recrutement

Le service des ressources humaines passe en revue les candidatures reçues et présélectionne les candidats les plus pertinents en fonction des critères établis dans l’offre d’emploi.

Les candidats présélectionnés sont invités à passer des entretiens avec les gestionnaires des départements concernés et éventuellement avec des membres de l’équipe RH. Ces entretiens permettent d’évaluer les compétences, l’expérience, la personnalité et la motivation des candidats.

 Après les entretiens, les candidats finalistes peuvent être soumis à des vérifications de références professionnelles pour confirmer leurs antécédents professionnels et leurs compétences.